Mitarbeiter finden, die bleiben
Die besten Fachkräfte suchen gerade gar nicht.
Genau deshalb erreichen klassische Stellenanzeigen sie nicht. Wir machen Ihre Praxis als Arbeitgeber sichtbar, auch für die, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Das Problem
Das Problem ist nicht zu wenig Bewerbungen.
Sondern die falschen.
Wer ständig aktiv auf Jobsuche ist, ist oft nicht die Fachkraft, die Sie sich wünschen. Die guten ZFAs, MFAs, Assistenzen und Behandler:innen sitzen längst in einem Job, zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für die richtige Praxis.
Eine Stellenanzeige erreicht genau die nicht. Die Folge kennen Sie: hohe Fluktuation, Dauer-Unterbesetzung, Stress im Team. Die Aufgabe ist also nicht, lauter zu rufen, sondern bei den Richtigen überhaupt aufzutauchen.
Unsere Lösung
Sichtbar werden, und es den Richtigen leicht machen.
Ein Weg, der Ihre Praxis als Arbeitgeber zeigt und genau die erreicht, die nicht aktiv suchen.
Empfohlen, Dr. Right
Ihr Profil bei Dr. Right
Dr. Right ist die Recruiting-Plattform der synMedico Gruppe. Wir richten Ihr Arbeitgeber-Profil ein und verlinken es direkt von Ihrer Website, dort, wo Fachkräfte ohnehin nach guten Praxen schauen.
Arbeitgeberqualität
Zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist
Was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht, lässt sich schwer in Worte fassen, aber in Bildern und Videos. Echte Einblicke ins Team, in den Alltag, in die Stimmung. Das überzeugt die Richtigen, ganz ohne viele Worte.
Recruiting-Kampagnen
Genau die erreichen, die Sie wollen
Zuerst definieren wir Ihren Wunschmitarbeiter, wer passt wirklich ins Team? Dann erreichen wir genau die per Social-Ads: auch die, die zufrieden im Job sitzen, aber für die richtige Praxis wechseln würden. Bewerben in unter zwei Minuten, mobil. So einfach geht das.
Sichtbarkeit
Sichtbar bei Google Jobs
Ihre offenen Stellen erscheinen dank Schema-Markup automatisch in Google Jobs. Optional pflegen Sie die Anzeigen über ein Plugin selbst, anlegen, ändern, schließen, ganz ohne uns.
Wie es funktioniert
In vier Schritten zum vollen Team.
Standortbestimmung
Was macht Sie als Arbeitgeber besonders, und wie sichtbar sind Sie dafür?
Profil oder Karriereseite
Dr. Right-Profil einrichten oder Karriereseite aufsetzen, je nachdem, was zu Ihnen passt.
Sichtbar machen
Verlinkung von der Website, Stellen bei Google Jobs, überall auffindbar.
Kampagne
Social-Ads erreichen die passiven Kandidaten. Bewerbungen landen direkt bei Ihnen.
Das Ergebnis
Am schönsten ist es, wenn sich alle freuen.
Mehr und qualifiziertere Bewerbungen, geringere Kosten pro Bewerber, weniger Aufwand für Sie, und neue Kollegen, die wirklich ins Team passen.
Häufige Fragen
Was Praxen uns zum Thema Personal fragen.
Dr. Right oder eigene Karriereseite, was ist besser?
Dr. Right ist meist der schnellste Weg, weil Fachkräfte dort gezielt nach Praxen suchen. Wollen Sie alles auf Ihrer eigenen Seite halten, bauen wir die Karriereseite, beides lässt sich auch kombinieren.
Erreiche ich auch Leute, die gar nicht aktiv suchen?
Ja, genau dafür sind die Recruiting-Kampagnen da. Wir zeigen Ihre Praxis Menschen, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Kann mein Team Stellen selbst verwalten?
Mit dem optionalen Plugin ja: Stellen anlegen, ändern, schließen, und dank Schema-Markup erscheinen sie automatisch in Google Jobs.
Was kostet mich ein Bewerber?
Das hängt von Region und Stelle ab. Im Praxis-Check schätzen wir das Potenzial vorab ein, damit Sie wissen, womit Sie rechnen können, bevor Sie sich entscheiden.